无固期合同己签，工

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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您好，无固定合同签了如果辞退是双倍赔偿
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您好，现在是什么情况，需要咨询什么
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是什么形式的合同，都不一样性质的？
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你好，可以协助你处理进行维权的
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你好，建议律师介入处理相关事宜
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您好 是劳动案件想要咨询是吧
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您好您这边具体是怎么回事？
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您好，可以简单阐述一下吗
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无固期合同己签，工 您好
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你好，可以过来面谈详聊
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详细咨询解决合同问题
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法律分析：无固定期限合同签订应满足的条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；
2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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你好，可以申请劳动仲裁处理